Embarazo de empleada de hogar: desistimiento o despido

Recibimos en nuestros despachos de abogados laboralistas con alguna frecuencia, consultas bien de empleadas de hogar, bien de empleadores, sobre las consecuencias jurídicas (acción impugnatoria) y especialmente los riesgos y costes económicos (indemnizatorios, preaviso, salarios de tramitación, liquidación y daños morales y patrimoniales) que puede suponer el despido disciplinario o el desistimiento expreso, de la empleada de hogar que se encuentra embarazada (con afirmaciones contradictorias entre las partes, respecto al conocimiento o no de tal situación).

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Cesión ilegal de trabajadores: valoración crítica en 2019

La cesión ilegal de trabajadores o cesión de mano de obra, viene regulada en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores; su apartado primero afirma:

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Despido objetivo, transferencia bancaria y simultaneidad

Se plantea en nuestros despachos de abogados laboralistas con relativa frecuencia al analizar la comunicación de despido objetivo efectuada por la empresa al trabajador, si la obligación legal contenida en el art. 53. 1 b) del Estatuto de los Trabajadores, y la necesaria simultaneidad de la puesta a disposición de la indemnización realizada mediante transferencia bancaria el mismo día de la fecha de efectos del despido, que coincide con la entrega de la comunicación extintiva, cumple o no con el requisito legal y, con ello, si el despido objetivo es sin más trámite improcedente.

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FOGASA: demanda de revisión y cosa juzgada

Nos encontramos habitualmente con actuaciones del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que exceden del plazo máximo legalmente reconocido para proceder a contestar a las reclamaciones, conforme al artículo 28.7 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial, “será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud”.

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Operaciones con partes vinculadas: negocios sobre las propias acciones (y II)

Como continuación de nuestro anterior artículo, seguidamente formulamos la evolución de la cuenta de Pérdidas y Ganancias de la sociedad, para conocer el impacto, que la practica descrita produjo en dicha cuenta, a consecuencia de la descapitalización llevada a cabo, así como el coste, tanto financiero como social que tuvo.

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Despido disciplinario y recurso de casación

En nuestra práctica diaria los despachos de abogados laboralistas nos encontramos, bien sea en la posición de defensa del trabajador o en la posición de defensa de la empresa, ante el despido disciplinario con base en el art 54 del Estatuto de los Trabajadores y especialmente ante el supuesto de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempaño del trabajo, susceptible de comportar la sanción más grave de despido derivado de la conducta incumplidora del trabajador (los supuestos fácticos son tan variados como la realidad, es decir inabarcables).

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Despido objetivo por ineptitud sobrevenida

El despido objetivo por ineptitud sobrevenida viene regulado legalmente en el Artículo 52. A) del Estatuto de los Trabajadores que establece literalmente:

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Propinas: salario, donación y reparto

Sectores de actividad El sector turístico y de ocio de nuestro país da empleo a cientos de miles de trabajadores (2,38 millones a diciembre de 2018), distribuidos en actividades empresariales de hostelería, restauración, catering, camping, balnearios, cruceros, compañías de transporte, discotecas, agencias de viaje, salones recreativos, casinos, juegos, viviendas turísticas y todos aquellos conectados directa o indirectamente con el ocio, que aportan un 11,7 % al producto interior bruto (PIB) y atienden las necesidades de 82,7 millones de turistas que visitaron España el año pasado.

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Garantía de indemnidad de los trabajadores

concepto El Artículo 24.1 de la Constitución Española establece que: “todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos, sin que, en ningún caso, pueda producirse indefensión”.

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Operaciones con partes vinculadas: negocios sobre las propias acciones

Siguiendo en la línea de determinadas operaciones societarias, destinadas a obtener legalmente beneficios para los accionistas sin necesidad de tributar por ellos, pero cuyo impacto sobre la estabilidad y liquidez de la empresa convierte esta práctica en responsable directo de una situación crítica que deriva en un expediente de regulación de empleo y, finalmente en un concurso necesario.

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