Despido colectivo: preguntas y respuestas (y II)

El presente artículo supone una continuación del artículo despido colectivo: preguntas y respuestas, publicado el 27 de febrero de 2018. Su finalidad es facilitar las preguntas y respuestas en el examen anual de acceso a la condición de abogado. Está dirigido a los alumnos que cursan el Master Universitario de Acceso a la Abogacía, en todo el territorio nacional.

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Devolución de gastos médicos

Una dura realidad Los datos estadísticos oficiales correspondientes al año 2018, revelan que la sanidad pública española esta sobresaturada: el 60% de los médicos atiende entre 30 y 50 pacientes al día; 1 medico de cada 10, atiende a más de 50 pacientes. El 85% de los médicos integrados en el Sistema Sanitario Público de nuestro país dedica menos de 10 minutos por paciente y un 40% de ellos entre 5 y 7 minutos.

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Jornada a medida para todos

Un terreno abierto El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo de 2019, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, recoge entre otras medidas una novedosa y radical redacción del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), jornada a medida para todos los trabajadores, con el siguiente texto:

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Procedimiento de despido y FOGASA: opción por la extinción del contrato

Cuestión jurídica planteada Se analiza, si puede el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA) en el acto de juicio  de un procedimiento de despido, ejercitar anticipadamente en la vista oral, la solicitud de la opción legal (empresarial) de extinción del contrato de trabajo, asumiendo la posición procesal establecida para la empresa.

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Registro obligatorio de la jornada diaria: aviso a navegantes

A río revuelto, ganancia de pescadores En el debate nacional intenso, a veces crispado, y muchas veces interesado y parcial, protagonizado desde 2015 a través de los medios de comunicación sobre el registro obligatorio o no, de la jornada de trabajo a tiempo completo, destacaba por su relevancia la encuesta de población activa en España realizada en 2016, que puso de manifiesto que el 53,7 % de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores españoles, no se registraban.

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Sucesión empresarial y prescripción

Planteamiento La cuestión jurídica planteada es si en los supuestos de sucesión empresarial, el plazo de responsabilidad solidaria de tres años, art. 44.3 Estatuto de los Trabajadores (ET), actúa como singular plazo de prescripción, o las deudas previas están sujetas al plazo general de prescripción de un año, previsto en el art. 59 ET.

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Jubilación obligatoria y convenio colectivo

Planteamiento Algunos convenios colectivos establecen la jubilación obligatoria de sus trabajadores, cuando pueden acceder a la jubilación a partir de los 65 años, es decir cuando tienen derecho al cien por cien de la pensión ordinaria que les corresponde, conforme al siguiente cuadro de cotizaciones:

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Responsabilidad empresarial “in vigilando”

Planteamiento En el marco de las relaciones laborales y, como responsabilidad del empresario (extracontractual), deviene aplicable con cierta frecuencia la previsión del art. 1902 del Código Civil (CC): el que por acción u omisión causa daño a otro, interviniendo culpa o negligencia está obligado a reparar el daño causado. Dicho precepto se complementa con la previsión del art. 1903 del CC: responsabilidad que se tiene o adquiere respecto de aquellas personas con las que existe un vínculo causal de unión, es decir la responsabilidad “in vigilando”.

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Operaciones con partes vinculadas: fusiones

Planteamiento Como continuación de los anteriores artículos, procede analizar las situaciones de determinadas sociedades que fuerzan la generación de beneficios mediante el empleo de prácticas mal llamadas de ingeniería financiera. Prácticas que tienen un objetivo común: maximizar los resultados con una mínima inversión.

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Asbestosis: daño, nexo causal e indemnización

Planteamiento La asbestosis es la enfermedad que afecta a los trabajadores expuestos a la inhalación de polvo de asbesto y especialmente a los que desarrollan trabajos de extracción, manipulación, tratamiento, desmontaje, fabricación, aislamiento o aplicación de productos que contengan amianto. Por sectores de actividad, minería, tejidos, papel, construcción naval y civil, ferrocarril, automoción … en sus diferentes procesos y fases productivas.

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