Actualidad - Página 15 de 21 - Gutiérrez Arrudi

30 de julio de 2018

Vacaciones y descanso efectivo en la doctrina del TJUE

El derecho al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas, vacaciones y descanso efectivo ( físico y psicológico) se considera un principio de Derecho Social de la Unión Europea de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las autoridades nacionales competentes únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos expresamente, así lo recogen entre otras las sentencias BECTU C-173/99, EU C-2001.356 apartado 43 y ZENTRALBETRIEBSRAT DER LANDESKRANKENHAUSER TIROLS, C-486/08, EU C-2010.215 apartado 28.

23 de julio de 2018

Profesionales liberales ( y II)

La prestación de servicios de profesionales liberales es recogida nuevamente por la reciente Sentencia de 3 de Julio de 2018 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en procedimiento de oficio instado por la TGSS, determina la inexistencia de las notas definitorias de la relación laboral por cuenta ajena ex Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, en la prestación de servicios de un colectivo de médicos especialistas que desarrollan su actividad en una clínica privada, concluyendo literalmente que:

16 de julio de 2018

Sociedades interpuestas o sociedades parásito (y III)

Toda actividad económica susceptible de ser registrada contablemente, deja un rastro inequívoco, imposible de ocultar. Llegamos a esta conclusión, después de haber analizado gran cantidad de casos de ocultación de operaciones entre sociedades multigrupo. Constatamos de forma reiterada indicadores económicos aportados bajo sospecha.

9 de julio de 2018

Variación sustancial de la demanda

En la práctica procesal laboral se constata con excesiva frecuencia que la parte actora lleva a cabo una variación sustancial de la demanda mediante la ampliación de la misma en el momento del acto del juicio oral, (bien sea en la fase de alegaciones o incluso en la fase de conclusiones) o variando el contenido de la demanda judicial respecto a la demanda de conciliación previa, con base no en hechos posteriores sino en nuevas pruebas o argumentaciones, que preexistentes quiere añadir posteriormente a la demanda inicial.

2 de julio de 2018

Accidente de trabajo: daños y perjuicios

Los daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo por las consecuencias legales del incumplimiento empresarial de las normas de prevención de riesgos laborales, requieren un resarcimiento íntegro y unos criterios interpretativos actualizados por la doctrina del Tribunal Supremo (Social).

25 de junio de 2018

Prestaciones de maternidad por gestación subrogada

Las prestaciones de maternidad por gestación subrogada, suponen un hecho cada vez más generalizado en las sociedades avanzadas

18 de junio de 2018

Accidente de trabajo “in itinere”

El accidente de trabajo “in itinere” está regulado y definido legalmente en el Artículo 156. 2. b) de la Ley General de la Seguridad Social (TR/2015) cuando establece que tendrán consideración de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir y volver del lugar de trabajo.

11 de junio de 2018

TJUE: trabajadores fijos, temporales e indemnización

En relación a los trabajadores fijos, temporales e indemnización derivada de la extinción de contrato temporal, las recientes sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 5 de junio de 2018 (asunto C-574/16, Grupo Norte Facility y asunto C-677/16, Montero Mateos), corrigen radicalmente la doctrina reconocida en la sentencia de 14 de septiembre de 2016 (asunto C‑596/14, Diego Porras).

4 de junio de 2018

Salario en especie: uso de vivienda (y III)

El uso de vivienda supone para determinados trabajadores (fincas rústicas, fincas urbanas, técnicos y directivos en desplazamientos internacionales…) una parte de la retribución del trabajo, teniendo la consideración de salario en especie, si bien debemos recordar que no toda percepción en especie que recibe el trabajador es salario, por lo que será necesario diferenciar el salario en especie de las percepciones extrasalariales, que únicamente compensan al trabajador por los gastos derivados de su prestación de servicios.