Extinción y despido de empleadas de hogar: prueba

Planteamiento Las empleadas de hogar realizan su trabajo en un entorno doméstico, privado y particular, donde el elemento de confianza recíproca resulta fundamental entre las partes y define la esencia de la relación laboral especial.

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Empleadas de hogar y nuevo marco normativo: ¿se mantiene la discriminación?

Planteamiento En España con datos oficiales a mayo de 2021 constan registradas 370.000 trabajadoras del hogar, en un entorno doméstico, particular y privado que concentra altos factores de vulnerabilidad: atomización de contratos y condiciones de trabajo, falta de cualificación reglada, mayoría de mujeres (alrededor del 95 %) y de ellas casi la mitad de origen inmigrante, con una media de edad alta, lo que conlleva una falta real de alternativas laborales.

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Inflación y Pacto de Rentas: ¿sacrificios para quién?

Planteamiento Cuando la retórica económica se impregna de anuncios sobre sacrificios, dolor, sufrimiento, fin de la abundancia…, es evidente que estamos iniciando un nuevo ciclo de políticas de ajustes.

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Carta de despido: hechos y concreción suficiente

Planteamiento El art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que la comunicación escrita de despido exprese los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.

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Indemnización por lesión de derechos fundamentales (II)

Planteamiento El pasado 25 de mayo de 2022, publicábamos el artículo https://www.gutierrezarrudi.com/indemnizacion-por-lesion-de-derechos-fundamentales/, referido a la importantísima sentencia TSJ Andalucía Sevilla (Social) de 19 de mayo de 2022 (Rec. 2453/20-C) sobre la indemnización por lesión de derechos fundamentales, que confirma la tendencia de nuestros tribunales a romper con las limitaciones en las compensaciones por daño moral en el ámbito laboral.

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Administración pública: despido, procedimiento y caducidad

Planteamiento Cuando el empleador Administración Pública en el ejercicio de sus potestades disciplinarias despide (o sanciona) a un trabajador, incluido el despido verbal  o el despido tácito, tan frecuente en la contratación temporal, se siguen planteando en nuestros despachos profesionales de abogados laboralistas, dudas sobre el procedimiento a seguir, reclamación previa, trámite de conciliación administrativa o demanda ante la Jurisdicción Social y sobre el plazo de caducidad, cuando el procedimiento tramitado no es el adecuado.

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Indemnización por lesión de derechos fundamentales

Importantísima sentencia del TSJ Andalucía de 19 de mayo de 2022:

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Criptomonedas: el reino de la credulidad

Planteamiento En nuestro despacho profesional de abogados laboralistas, recibimos sorprendentemente consultas de nuestros clientes sobre criptomonedas, y más concretamente sobre la forma de contratación-inversión y el posible engaño en la publicidad y mediación. Nada podemos decir, salvo remitir a compañeros expertos en derecho penal económico, para que valoren las circunstancias de contratación de las criptomonedas y la información recibida sobre su estabilidad, rentabilidad y realidad.

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Breves de actualidad: 1.indefinido fijo, 2.concurso, indemnización y crédito contra la masa, 3.videovigilancia y despido

Planteamiento La experiencia diaria de nuestros despachos, y las preocupaciones de nuestros clientes, hacen que planteemos, de forma breve, clara y precisa, algunos problemas laborales actuales y de siempre, tanto legales cuanto jurisprudenciales.

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Justicia digital en España, justicia fragmentada

Planteamiento El concepto de justicia digital engloba todas las trasformaciones necesarias en el sistema judicial para incorporar el uso de las tecnologías de la información (TIC). Una mayor digitalización del sistema judicial español supone un enorme potencial para facilitar y mejorar el acceso a la justicia de los ciudadanos y con ello potenciar el derecho de defensa y la tutela judicial efectiva, fundamentales en nuestro Estado de Derecho.

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