La nueva reforma laboral 2021: aproximación crítica

Planteamiento Desde los Pactos de la Moncloa el 25 de octubre de 1977, y la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores en 1980, tras más de 55 reformas legales, no existe un acuerdo entre patronal y sindicatos que posibilite una reforma del mercado laboral, como el alcanzado el 23 de diciembre de 2021 por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. En la actualidad, a la mayoría de los partidos políticos de nuestro país, solo les preocupa estrategias de confrontación a corto plazo, olvidando cualquier mandato constitucional que suponga favorecer el interés económico y social general, que necesitan las empresas y los trabajadores de nuestro país y nos requiere reiteradamente la Unión Europea.

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Despido o sanción al trabajador: prescripción de las faltas

Principio de legalidad y seguridad jurídica El art. 60. 2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (prescripción de las infracciones y faltas), afirma:

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Trabajador a tiempo parcial: cálculo de la pensión de jubilación e incapacidad permanente

Jurisprudencia TJUE y TC Debemos partir, para un análisis actual del cálculo de la pensión de jubilación e incapacidad permanente derivada de enfermedad común, de los trabajadores a tiempo parcial, de las Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Tercera, de 8 de mayo de 2019, Asunto 161/18 (Violeta Villar Laiz vs INSS y TGSS/jubilación), Sentencia Pleno del Tribunal Constitucional 91/2019, de 3 de julio (jubilación) y Sentencia Sala Primera del Tribunal Constitucional nº 155/2021, de 13 de septiembre (incapacidad permanente derivada de enfermedad común).

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Acoso o conflicto laboral: diferencias y valoración judicial

Planteamiento Los trabajadores en el lugar y tiempo de trabajo se interrelacionan con otros compañeros, mandos e incluso directamente con el empresario o su máxima representación en la empresa. Fuera de su tiempo de trabajo el trabajador mantiene evidentemente relaciones personales, familiares y sociales. En definitiva, todas las relaciones laboral-afectivas influyen directamente en la rutina de trabajo diario del trabajador, en unos momentos con manifestaciones positivas y en otros, negativas (riesgos psicosociales).

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Despido colectivo, periodo de consultas y acuerdo: impugnación individual de las causas

Planteamiento inicial Hasta el 12 de julio de 2021, los despidos colectivos finalizados tras el periodo de consulta con acuerdo entre las representaciones empresarial y de los trabajadores, impedía posteriormente a los trabajadores afectados por la extinción, impugnar individual y directamente las causas justificativas del despido colectivo y el acuerdo alcanzado entre las partes, conforme a la doctrina casacional vigente desde la Sentencia nº 699/2018 de 2 de julio de Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que planteaba:

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Supresión de propinas y Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT)

Pandemia, turismo y propinas El sector turístico y de ocio de nuestro país da empleo a cientos de miles de trabajadores (2,3 millones en 2019), distribuidos en actividades empresariales de hostelería, restauración, catering, camping, balnearios, cruceros, compañías de transporte, discotecas, agencias de viaje, salones recreativos, casinos, juegos, viviendas turísticas y todos aquellos conectados directa o indirectamente con el ocio, que aportan un 12,4 % al producto interior bruto (PIB) y atienden las necesidades de 83,5 millones de turistas que visitaron España en 2019.

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La contratación temporal en España: temeridad e irresponsabilidad (III)

Contratación indefinida en España en 2020 (i) Por Comunidades Autónomas La realidad sobre la contratación indefinida en España en 2020, por Comunidades Autónomas, analizando los datos publicados por InfoJobs, acredita:

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La contratación temporal en España: temeridad e irresponsabilidad (II)

I- Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia El Gobierno español se compromete ante Bruselas, con cierto retraso sobre el compromiso inicial, a hacer una reforma laboral que incluye la simplificación de los contratos actuales, reduciéndolos a tres. El denominado Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia, remitido al Congreso para su debate en pleno de 14 de abril de 2021. El desarrollo del debate de nuevo lamentable por el bajísimo nivel de nuestra clase política, con excepciones (en este mismo blog, Coronavirus y políticos: ¿dónde vais?).

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La contratación temporal en España: temeridad e irresponsabilidad (I)

(i) Estatuto de los Trabajadores: reformas, temporalidad y precariedad Cuando nuestro despacho cumplía un año de actividad profesional, fuimos testigos directos y privilegiados del nacimiento del Estatuto de los Trabajadores aprobado por la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

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Acoso sexual en el trabajo: indicios e inversión de la carga de la prueba

Marco normativo El acoso sexual aparece definido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (BOE nº 71, de 23 de marzo de 2007), para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su art. 7, como:

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