Cesta de Navidad: de acto graciable a derecho adquirido
En el ámbito laboral es frecuente encontrar ciertos actos del empresario como la denominada cesta de navidad, tiempo de descanso por bocadillo, mejoras salariales voluntarias y otras ventajas o beneficios del empleador, que inicialmente revisten una naturaleza de mera liberalidad pero terminan expresando su voluntad de atribuir un derecho al trabajador, ajenas al marco legal, convencional o contractual y cuya naturaleza jurídica de acto graciable o derecho adquirido se discute cuando la empresa pretende posteriormente su supresión unilateral.
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