Despido fulminante y tolerancia empresarial
Planteamiento Al inicio de mi ejercicio profesional, tuve que defender un despido disciplinario de una trabajadora con base en retrasos continuados y falta de puntualidad al incorporarse a su puesto de trabajo. La tolerancia empresarial era continua y no existían advertencias previas, ni sanción alguna, siendo el control de actividad continuo al ser una pequeña empresa.
Leer másDespido disciplinario: requisitos y subsanación
La práctica de nuestros despachos profesionales cuando asumimos la defensa de despidos disciplinarios de trabajadores, se inicia de manera sistemática analizando la carta de despido, elemento esencial del proceso laboral, proceso rogado.
Leer másRedes sociales y despido disciplinario
Planteamiento Las comunidades virtuales que operan a través de internet: Facebook, Twitter, Tuenti, Instagram, LinkedIn, WhatsApp, … forman parte de nuestra actividad cotidiana. Según un estudio del IAB (Interactive Advertising Bureau), ocho de cada diez internautas utilizan las redes sociales para publicar sus opiniones y comentarios, estado de ánimo, viajes, fotografías, vídeos …
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