Discapacidad, incapacidad temporal y despido injustificado: nulidad del despido
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación La entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, replantea desde el 14 de julio de 2022 la doctrina judicial vigente sobre la nulidad del despido en situaciones de incapacidad temporal y discapacidad, tanto del TJUE como del TS (Social), por cuanto el ámbito subjetivo de la nueva norma toma como referencia el art. 14 de la CE e incorpora expresamente como motivo de discriminación entre otros los de enfermedad (sin referencia alguna a la duración de la misma) o condición de salud (discapacidad).
Leer másAbsentismo: problema o consecuencia (1)
Concepto difuso El problema principal es el propio concepto de absentismo que puede englobar, en función de las consideraciones de cada una de las organizaciones sociales, patronales o instituciones implicadas, diferentes fenómenos ya sea justificado e injustificado, sumergido, legal o ilegal.
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